关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。
- A.绩效辅导和绩效监控目的相同
- B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节
- C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题
- D.绩效辅导是一种突发性的管理行为
正确答案及解析
正确答案
C
解析
绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效监控分别是两个目的完全不同的环节。
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