关于职业生涯管理的目的，说法错误的是（）
- A.员工与组织共同发展
- B.内部员工适应能力比外部员工适应能力差
- C.能满足员工高层次的需求
- D.发挥员工潜能
正确答案及解析
正确答案
B
解析
本题考查职业生涯管理的目的。
职业生涯管理内涵：
组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理。
职业生涯管理目的：
对组织（1）使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革。
（2）为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才
（3）从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。
（4）满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工
对个人（1）能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础。
（2）可在组织中学到各种有用知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
（3）能满足员工高层次的需要，进而提高个体的工作生活质量。
使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革。故A项正确；
从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。B项错误；
能满足员工高层次的需要，进而提高个体的工作生活质量。C项正确；
能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础。D项正确；
你可能感兴趣的试题
能够使企业综合资金成本最低的利润分配政策是()。
-
- A.剩余股利政策
- B.固定或持续增长的股利政策
- C.固定股利支付率政策
- D.低正常股利加额外股利政策
- 查看答案
绿色食品是从普通食品向有机食品发展的一种过渡性产品，其认证标准以()为核心。
-
- A.产地环境
- B.全程质量
- C.生产技术
- D.产品质量
- 查看答案
根据价格差价形成的原因，可以将农产品价格差价分为()。
-
- A.地区差价
- B.季节差价
- C.质量差价
- D.数量差价
- E.购销差价
- 查看答案
下列关于BRI小额信贷模式的说法正确的有()。
-
- A.不以盈利为目的
- B.不需要向政府纳税
- C.要求农户提供抵押
- D.金融机构直接操作贷款，不向农户提供培训
- E.是福利主义小额信贷的代表
- 查看答案
农村信用社农户小额信用贷款活动中，针对农户核定的贷款额度，采取()的管理办法。
-
- A.多次核定，需要时调整
- B.分次核定，分次使用
- C.余额控制，不周转使用
- D.一次核定，随用随贷
- 查看答案