小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。
关于领导技能的说法，错误的是（ ）。
- A.领导者可以依靠下属的技术技能
- B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
- C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
- D.领导层级越高，需要的技术技能越高
正确答案及解析
正确答案
D
解析
不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占比例越大。这有助于解释为什么杰出的部门领导者有时无法胜任副总裁的职位，因为他们的领导技能结构不适合更高管理职位的要求，特别是由于他们没有增加工作中概念技能的比例。
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