确定员工培训目标应遵循的原则不包括（ ）。
- A.与企业的长远目标相吻合
- B.既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际
- C.具有较完备的体系结构
- D.适合所有基层员工的特点
正确答案及解析
正确答案
D
解析
确定员工培训目标应遵循的原则有：①服从、服务于企业目标，与企业的长远目标相吻合；②既有足够的难度并富于挑战性，又切合实际，不宜过多过高；③简明扼要，具体明确，便于操作；④具有较完备的体系结构，即在完成员工培训的期望目标下，应有与之相配套的足够的子目标。
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某行政单位2010年人员经费支出39万元，公用经费支出60万元；上年同期人员经费支出35万元，公用经费支出55万元；本年在职人员数为20人，禽退休人员为10人。
该单位人员经费支出占总支出的比重为（ ）。
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- A.38.9%
- B.39.39%
- C.63.6%
- D.65%
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该单位的公用经费支出项目中有（ ）。
-
- A.公务费
- B.业务费
- C.社会保障费
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该单位的人员经费支出项目中有（ ）。
-
- A.工资
- B.职工福利费
- C.会议费
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某行政单位2010年人员经费支出39万元，公用经费支出60万元；上年同期人员经费支出35万元，公用经费支出55万元；本年在职人员数为20人，禽退休人员为10人。
该单位本年的支出增长率为（ ）。
-
- A.11.4%
- B.10%
- C.9.1%
- D.9%
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某人2012年5月取得的收入情况为：取得工资收入1200元；一次性取得劳务报酬收入2000元；应取得股息收入3000元；一次取得稿酬收入8000元。
该纳税人缴纳的个人所得税税款归属于（ ）。
-
- A.地方财政
- B.中央财政
- C.中央财政和地方财政共同享有
- D.中央财政和省级财政分成
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