题目详情

招募和甄选工作通常需要以()作为人力资源管理的两种基础性工具。

正确答案及解析

正确答案
A、C
解析

本题考查人力资源管理的职能。

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

根据描述,AC正确。BDE说法均不符合题意。

你可能感兴趣的试题

多选题

我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就,实现这种伟大成就的根源原因在于( )。

  • A.释放人力资源潜能,有效利用人力资源
  • B.发展初等教育、高等教育
  • C.强化在职培训
  • D.进行体制改革、制度创新
  • E.加大自然资源开发利用
查看答案
多选题

人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕整套员工管理理念而展开的( )员工的政策、制度以及管理实践。

  • A.吸引
  • B.保留
  • C.激励
  • D.培养
  • E.开发
查看答案
多选题

在20世纪60年代以后,“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来,其中对其出现起重要作用的因素包括( )。

  • A.经济学中的人力资本理论的正式提出
  • B.科学管理运动的兴起
  • C.第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展
  • D.作为一门学科的人力资源会计出现
  • E.操作规范化和差别计件工资制的出现
查看答案
多选题

人力资源管理的逻辑体系包括( )

  • A.人力资源管理理念
  • B.人力资源管理政策
  • C.人力资源管理制度
  • D.人力资源管理实践
  • E.人力资源管理评价
查看答案
多选题

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括( )。

  • A.招募和甄选员工方面的决策者
  • B.战略制定者和外部资源获取者
  • C.企业的精神领袖
  • D.中层管理人员的导师和教练
  • E.自我开发者
查看答案

相关题库更多 +