刚满15周岁的杨文，冒用其兄武的身份证，与某工程公司签订劳动-名校题库网

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学历类职业资格公务员医卫类建筑工程外语类计算机类财会类

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刚满15周岁的杨文，冒用其兄武的身份证，与某工程公司签订劳动合同，从事铲车司机工作。8个月后，杨文在工作中受伤，关于本案，下列说法不正确的是:

A.杨文与工程公司间的劳动合同无效
B.工程公司应按非法用工承担工伤赔偿
C.杨文与工程公司之间存在劳动关系
D.工程公司不得在工伤期间将杨文辞退

正确答案及解析

正确答案

解析

《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。题干中杨文用的是其兄的身份，所以其兄的年龄肯定是大于杨文的，已满十六周岁，所以从身份与单位之间的关系来看，不存在非法用工。

因此，选择B选项。

A项:《劳动法》第二章第15条规定，(1）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(2)文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，杨文用其兄的身份签订劳动合同，其兄身份与该工程公司的劳动合同是有效的。A项正确。

C项:《劳动合同法》第二章第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。杨文已经工作8个月，是存在劳动关系的。C项正确。

D项:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(1）在试用期间被证明不符合录用条件的;(2）严重违反用人单位的规章制度的;(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D选项正确。