年终岁尾，单位对员工进行绩效考评，从组织行为学的观点看，符合个体行为规律的做法有（ ）。
- A.涨工资不如发奖金
- B.小奖不如不奖
- C.快奖不如慢奖
- D.早说不如晚说
- E.小罚不如不罚
正确答案及解析
正确答案
A、B、E
解析
本题考查激励。
依据人的行为规律，人的行为过程包含了三类基本变量，即刺激变量、机体变量和反应变量。①刺激变量，是指对个体反应产生影响的外界刺激，也叫诱因，如自然环境刺激、社会环境刺激等。②机体变量，是对个体反应产生影响的内部决定因素，是个体本身的特征，如个体性格、动机等。③反应变量，是刺激变量和机体变量在个体反应上引起的变化。对应到人的一般行为规律，刺激属于刺激变量，个体的需要、动机属于机体变量，个体的行为则属于反应变量。激励过程本质上就是通过刺激变量引起机体变量（需要、动机）产生持续不断的个体兴奋，从而引起个体积极行为反应的过程。
A项正确，涨工资不如发奖金正确，因为发奖金更能刺激个体持续不断的努力。
B项正确，小奖不如不奖正确，因为小奖对于个体刺激的作用过小，起不到激励的作用。
C项错误，快奖不如慢奖错误，因为快奖更能起到刺激个体的作用。
D项错误，早说不如晚说错误，因为早说更能起到刺激个体的作用。
E项正确，小罚不如不罚正确，因为小罚对于个体刺激的作用过小，起不到激励的作用。
故正确选项为ABE。
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