企业“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”的薪酬管理体制，是管理创新的哪个领域？
- A.管理理念创新
- B.管理方式方法创新
- C.管理制度创新
- D.管理组织创新
正确答案及解析
正确答案
B
解析
管理方式方法创新是指一种更有效而尚未被企业采用的新的管理方式或方法的引入，是企业通过实施新的、有效的管理模式、管理方法和手段，变革和替代原有的不适应企业发展要求的习惯做法和模式，使企业的管理系统具有更高的管理效能。2006 年华为公司在HAY 等咨询公司的帮助下，逐步建立起了基于职位的"以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪"薪酬管理体系，并开始推行。因此答案选B。
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