某企业拟于年底举行一次火灾事故专项应急预案演练。下列关于本次演练计划阶段的说法中，错误的是（ ）。
- A.需求分析时应全面分析和评估应急预案、应急职责、应急处置工作流程和指挥调度程序、应急技能和应急装备、物资的实际情况
- B.明确任务应有针对性地确定应急演练目标，提出应急演练的初步内容和主要科目
- C.明确任务应确定应急演练的事故情景类型、等级、发生地域，演练方式，参演单位，应急演练各阶段主要任务，应急演练实施的拟定日期
- D.制定计划应根据需求分析及任务安排，组织人员编制演练计划文本
正确答案及解析
正确答案
B
解析
（1）需求分析。全面分析和评估应急预案、应急职责、应急处置工作流程和指挥调度程序、应急技能和应急装备、物资的实际情况，提出需通过应急演练解决的内容，有针对性地确定应急演练目标，提出应急演练的初步内容和主要科目。
（2）明确任务。确定应急演练的事故情景类型、等级、发生地域，演练方式，参演单位，应急演练各阶段主要任务，应急演练实施的拟定日期。
（3）制定计划。根据需求分析及任务安排，组织人员编制演练计划文本。
B属于需求分析的内容。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
某化工厂发生氯气泄漏，造成2人死亡，108人急性中毒，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故的等级为（）。
-
- A.一般事故
- B.较大事故
- C.重大事故
- D.特别重大事故
- 查看答案
根据《建筑起重机械安全监督管理规定》，建筑起重机械安装完毕后，由（ ）组织验收。
-
- A.建设单位
- B.监理单位
- C.使用单位
- D.安装单位
- 查看答案
甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（）。
-
- A.2014年6月1日
- B.2014年7月1日
- C.2014年8月1日
- D.2014年11月1日
- 查看答案
根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
-
- A.3个月
- B.4个月
- C.2个月
- D.1个月
- 查看答案
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
-
- A.在试用期间被证明不符合录用条件的
- B.严重违反用人单位规章制度
- C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
- D.被依法追究刑事责任的
- 查看答案