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学历类职业资格公务员医卫类建筑工程外语类计算机类财会类

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学历类职业资格公务员医卫类建筑工程外语类计算机类财会类

下列不属于可以解除事业单位聘用合同的情形是（）。

A.五一假期后，刘某未经许可连续旷工两周
B.邓某提前30个工作日向单位提出解聘书
C.张某一年之中累计约两个月以陪父母为由未到岗
D.李某连续两年考核结果不合格，经单位提前通知

正确答案及解析

正确答案

解析

本题属于事业单位人事管理题目。A项，根据《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。刘某五一假期之后，连续旷工两周，但仅有11个工作日，而并非15个工作日。A项正确，当选；B项，根据《事业单位人事管理条例》第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。提前30个工作日，满足30日的时间要求，同时以书面形式通知。B项错误，排除；

C项，根据《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。张某一年中累计两个月未到岗，满足累计30个工作日。C项错误，排除；

D项，根据《事业单位人事管理条例》第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。D项错误，排除。因此，本题选择A项。