2011年1月8日，张某经人介绍到某喷药机械工厂工作，双方口头约定每月工资400元，厂方未与其签订劳动合同，也未对申诉人进行上岗前培训。3月18日，由于人员不足，厂方让张某一人顶两人岗位，张某未严格按照操作规程操作，致使其右手手指被机器全部轧断。
经送医院抢救并住院50多天，共花费医疗费12030.49元，厂方支付了9185元。张某出院后经法医鉴定为伤残等级6级。张某要求厂方按规定支付工伤保险费50870.5元，厂方称因张某违章操作，导致事故，因此不予支付。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会（简称“仲裁委员会”）提出申诉，申请仲裁。
仲裁委员会受理此案后，经调查认为申诉人所诉事实属实，且双方调解无效，裁决被诉人喷药机械厂支付申诉人医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残补助费49090元。被诉人不服，诉至县人民法院。
县人民法院认为，被诉人对申诉人伤残承担主要责任，申诉人对事故发生也承担一定责任。因此，判决被诉人承担49090元80%，其余20%由申诉人承担。
根据以上场景，回答下列问题
《安全生产法》第三章规定了从业人员权利，下列说法错误是（ ）。
- A.从业人员因生产安全事故受到伤害时，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利，有权向本单位提出赔偿要求
- B.境内各类企业、有雇工个体工商户均应为本单位全部职工缴纳工伤保险费
- C.如果因从业人员违章操作而导致发生事故并使本人受到伤害，其是否享受工伤保险待遇，由当地劳动社会保障行政部门决定
- D.生产经营单位与从业人员订立劳动合同，应当载明依法为从业人员办理工伤保险事项
- E.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任
正确答案及解析
正确答案
解析
法律赋予从业人员享有获得工伤社会保险和伤亡赔偿权利。这同时也是生产经营单位义务。生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤社会保险并缴纳保险费，不得以非法手段侵犯从业人员该项权利。根据《安全生产法》第四十四条规定，生产经营单位与从业人员订立劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任。
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