关键绩效指标法的核心工作是（?）。
- A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
- B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制
- C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
- D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样
正确答案及解析
正确答案
C
解析
本题考查关键绩效指标法的核心。选项A属于平衡计分卡的内容，选项B属于关键绩效指标法的目的，选项D属于标杆超越法的核心。
包含此试题的试卷
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（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
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- A.科学合理
- B.正确合理
- C.科学正确
- D.合理合法
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常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
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