（2016年真题）肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（ ）。
- A.该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
- B.该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同
- C.该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金
- D.该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金
- E.该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门
正确答案及解析
正确答案
解析
本题考查用人单位提前解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。用人单位方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
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