2015年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3000元。
2016年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。
2017年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。
已知：当地最低工资标准为1600元，最低生活保障标准为800元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。
关于甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法中，正确的是（ ）。
- A.因赵某尚未痊愈，甲公司不得与赵某解除劳动合同
- B.因医疗期已满，甲公司可以与赵某解除劳动合同
- C.甲公司立即与赵某解除劳动合同的做法符合法律规定
- D.甲公司支付赵某1个月工资作为经济补偿金的做法符合法律规定
正确答案及解析
正确答案
解析
选项AB，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以单方面解除劳动合同；选项C，无过失性辞退，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；选项D，经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本题中，赵某在甲公司工作期间自2015年7月1日至2017年4月1日，甲公司应向赵某支付2个月工资标准的经济补偿。
包含此试题的试卷
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