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有的人认为，人力资源管理是为了完成一个组织中的“人”方面的工作或者是一个管理职位上与人力资源有关而制定的各种政策和开展的实践,其中包括招落、甄选、培训、报刻以及绩效评价等。它是一个获取、培训、评价和向员工支付薪酬的过程同时也是一个关注劳资关系、健康和安全以及公平等方面问题的过。而某公司在其管理章程上是这样表述人力资源管理的:“人力资源管理的基本目的是建立一支宏大的、高素质的、高境界的和高度团结的队伍,以及创造一种自我激励、自我约束和促进人才脱颖而出的机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障。”

1.根据上述说法分析人力资源管理的概念。

2.根据上述说法分析人力资源管理的基本功能及主要作用。

正确答案及解析

正确答案

解析

1.人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。

人力资源管理既包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动，也包括各级直线部门管理人员在日常工作中对员工所提供的指导、监督、激励以及开发活动。人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度和绩效产生直接的影响。

2.(1)人力资源管理的基本功能。现代人力资源管理的核心功能在于人才的选、育、用、留。即:①吸引；②保留;③激励;④开发。

(2)人力资源管理对于组织的作用:①帮助企业达成目标或经营要求。②有效利用组织中全体员工的技能和能力。③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善。④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。