某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于领先地位，基本工资占总体薪酬的80%，其中工龄工资的比重较高，奖金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金越高。如果采购的产品出现质量问题，奖金全都扣除。福利方案按国家规定缴纳五险一金，另外，采购人员出差期间会有相应的出差补助，不同地区的补助标准有所区别。
请对该岗位的薪酬方案进行评价，并针对问题提出改进建议。
正确答案及解析
正确答案
解析
对该岗位的薪酬方案进行评价时可以从以下几个方面思考：
（1）保证薪酬制度对外具有竞争力原则。保证工资水平先进合理性，水平过低，不但吸引不到优秀人才，也留不住人才。
（2）对内公平原则。对内具有公平性，体现岗位公平，每个岗位的工作任务、劳动强度、工作条件等都不同，要体现岗位的差别来支付工资。
（3）对员工具有激励性。体现不同劳动者不同贡献下薪酬不同的公平，做到效率优先、兼顾公平、多劳多得、按劳付酬。
（4）对成本要有控制。一定在劳动生产率提高后再增加工资。
（5）注意配套性。将各相关制度尤其是绩效考核制度配套起来，即注意考评指标、考评标准、考评过程是否合理、是否符合要求，与培训制度、员工晋升制度等是否都能有效结合在一起。
（6）坚持短期和长期激励的结合。其中，长期激励包括股票期权、期股、员工持股等。其目的是增强员工归属感，与企业建立命运共同体。
（7）特殊岗位特殊对待。对于特殊性的岗位，在进行深入研究的基础上，确定他们的薪酬制度。
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