说明学习型组织的构建方法。
正确答案及解析
正确答案
解析
美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中提出了构建学习型组织的五项内容，从而为企业如何构建学习型组织指明了方向。
（1）自我超越。能够不断厘清个人的真实愿望，集中精力，培养耐心，实现自我超越。
（2）改善心智模式。心智模式是人们看待旧事物而形成的特定思维定式，它会影响人们对待新事物的看法。
（3）建立共同愿景。共同愿景是指组织成员所共同持有的愿望，简单来说，就是大家想要共同创造什么。
（4）团队学习。这是发展组织成员的整体配合与实现共同目标的能力的过程。
（5）系统思考。这是要求人们用系统的观点对待组织的发展，不仅关注自己的努力，而且关注自己的努力可能会对合作者带来的影响。
同时，企业在构建学习型组织时，还应当达到以下五点具体要求：
①明确构建学习型组织各类重要的学习工具。
②激励员工取得并保持参与学习活动中的优势。
③将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观。
④采取有效措施消除员工学习中的各种障碍。
⑤对员工学习活动进行全面管理。
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