简述甄选的程序。
正确答案及解析
正确答案
解析
1.审查申请表或简历
此过程应当完成的任务：
（1）剔除不合格简历或辨别简历虚假信息；
（2）确认简历重点信息，以便面试或其他甄选过程中确认，从而使后续甄选过程更有针对性。
2.甄选测试与面试
了解求职者掌握的知识和技能、反应能力、沟通能力、人格特点、工作动机等个人特征。
3.背景核查与体检
通过接触求职者同学、同事、直接上级、雇主甚至客户对求职者所提供的信息加以考证，或者对组织通过甄选测试获得的求职者印象加以证实或证伪。
体检目的是考查求职者身体状况是否存在不能胜任工作的特征，避免因为身体原因无法完成正常的工作任务，同时导致组织承担相关医疗成本。
4.雇用决定通知书
规范做法：发正式入职邀请函，欢迎求职者加入本组织外，明确入职手续需携带的证件等事项，同时约定明确入职日期。