（2016年真题）2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
如果王某所伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（ ）。
- A.1500
- B.3000
- C.6000
- D.12000
正确答案及解析
正确答案
A
解析
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算） ；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故选A
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