（2019年真题）女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（ ）。
- A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
- B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
- C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
- D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
正确答案及解析
正确答案
C
解析
选项A、B错误，员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同，无需支付补偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。
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