（2015年真题）当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
- A.限制加班
- B.返聘退休人员
- C.冻结招聘
- D.裁员
- E.提高现有工作人员的工作效率
正确答案及解析
正确答案
B、E
解析
本题考查人力资源供求平衡的基本对策。当一个组织面临人力资源需求旺盛，而人力资源供给不足时，往往是其正处于迅速扩张期，可以采取的主要措施包括：1、延长现有员工的工作时间；2、如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募；3、在法律允许的情况下，采取聘用已退休人员；4、过改进生产技术等方式提高员工的工作效率；5、将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。故选B,E
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