（2010年真题）与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核 （ ）。
- A.更关注当期业绩而非长远发展
- B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
- C.更注重管理者和员工的沟通
- D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
- E.更强调企业的长远发展
正确答案及解析
正确答案
C、D、E
解析
与本土企业的绩效考核相比，国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的目的，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
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