根据《行政处罚法》规定，尚未制定法律、法规的，国务院批准的较大的市人民政府制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或一定数量罚款的行政处罚，但罚款的数额由（ ）规定。
- A.国务院
- B.省级人民政府
- C.省级人大常委会
- D.全国人大常委会
正确答案及解析
正确答案
解析
知识点:行政处罚的设定。尚未制定法律、法规的，地方规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会规定。
你可能感兴趣的试题
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答第题。
如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：
-
- A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
- B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
- C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
- D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
- 查看答案
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答第题。
关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：
-
- A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
- B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算
- C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
- D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
- 查看答案
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答第题。
关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：
-
- A.公司应定期安排王某进行健康检查
- B.公司不能安排王某在经期从事高处作业
- C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
- D.若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
- 查看答案
司法人员恪守司法廉洁，是司法公正与公信的基石和防线。违反有关司法廉洁及禁止规定将受到严肃处分。下列属于司法人员应完全禁止的行为是：
-
- A.为当事人推荐、介绍诉讼代理人、辩护人
- B.为律师、中介组织介绍案件
- C.在非工作场所接触当事人、律师、特殊关系人
- D.向当事人、律师、特殊关系人借用交通工具
- 查看答案
如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：
-
- A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
- B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
- C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
- D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
- 查看答案