根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对劳动者产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。
正确答案及解析
正确答案
错误
解析
根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。
根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对劳动者产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。
错误
根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。