劳务纠纷的常见形式包括（ ）。
劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。
劳动关系确立后，劳动者可以将应由自己完成的工作交由第三方代办。
编制劳动定额常用的方法有（ ）。
基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
关于比较类推法，以下说法正确的是（ ）。
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。