题目详情

2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。

劳务工资一般按照当( )完成工作量的情况,每( )结算。

  • A.日,周
  • B.周,周
  • C.日,月
  • D.月,月

正确答案及解析

正确答案
D
解析

劳务工资一般按照当月完成工作量的情况,每月结算。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

判断题

劳动关系确立后,劳动者可以将应由自己完成的工作交由第三方代办。

查看答案
多选题

编制劳动定额常用的方法有( )。

  • A.经验估工法
  • B.统计分析法
  • C.比较类推法
  • D.技术测定法
  • E.头脑风暴法
查看答案
判断题

基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。

查看答案
多选题

关于比较类推法,以下说法正确的是( )。

  • A.简便易行
  • B.工作量小
  • C.适用于批量大的施工作业
  • D.需要测定比例关系
  • E.不必要考虑工序的近似性
查看答案
判断题

发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10内将合同订立备案即可。

查看答案

相关题库更多 +