绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。
正确答案及解析
正确答案
正确
解析
绩效沟通可以是正式的，与员工定期就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况；也可以是非正式的，与员工在绩效管理周期内随时交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。
绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。
正确
绩效沟通可以是正式的，与员工定期就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况；也可以是非正式的，与员工在绩效管理周期内随时交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。