正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（ ）内容。
- A.目标管理
- B.体系管理
- C.结构管理
- D.水平管理
正确答案及解析
正确答案
C
解析
薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。
正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（ ）内容。
薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。