根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
- A.依照企业破产法规定进行重整的
- B.生产经营发生严重困难的
- C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
- D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人
- E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的确认答案
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
情况有：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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