采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。
- A.有效
- B.无效
- C.可变更
- D.可撤销
正确答案及解析
正确答案
B
解析
《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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