甲公司2018年发生的与职工薪酬相关的事项如下：
（1）4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人。发放给员工的本公司产品市场售价为3000元/件，成本为1800元/件。4月20日，甲公司将200件产品发放给员工。
（2）甲公司共有2000名员工，从2018年1月1日起该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2018年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期（该经验将继续适用），甲公司预计2019年有1800名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余200名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该200名员工中150名为销售人员，50名为高级管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日的工资为400元，甲公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。
（3）甲公司正在研发丙研发项目，2018年共发生项目研发人员工资200万元，其中自2018年年初至6月30日期间发放的研发人员工资120万元，属于费用化支出，7月1日至11月30日研发项目达到预定用途前发放的研发人员工资80万元属于资本化支出，研发人员工资已经以银行存款支付。
其他有关资料：甲公司为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%，本题不考虑其他因素。
要求：就甲公司2018年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理，并编制相关会计分录。
正确答案及解析
正确答案
正确
解析
事项（1），以自产产品发放给职工，作为非货币性福利处理，视同销售确认收入以及增值税销项税额，同时结转成本。
借：生产成本 57.63［170×0.3×（1+13%）］
制造费用 10.17［30×0.3×（1+13%）］
贷：应付职工薪酬 67.8
借：应付职工薪酬 67.8
贷：主营业务收入 60
应交税费——应交增值税（销项税额） 7.8
借：主营业务成本 36（0.18×200）
贷：库存商品 36
事项（2），作为累积带薪缺勤处理，2018年年末应该根据预计2019年将使用的累积带薪休假确认相关成本费用和负债。
借：销售费用 9（150×1.5×0.04）
管理费用 3（50×1.5×0.04）
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 12
事项（3），自行研发项目，不符合资本化条件的应当费用化，先计入研发支出（费用化支出），年末转为管理费用；符合资本化条件的，先计入研发支出（资本化支出），该项目研发成功达到预定可使用状态后，转为无形资产。
借：研发支出——费用化支出 120
——资本化支出 80
贷：应付职工薪酬 200
借：应付职工薪酬 200
贷：银行存款 200
借：管理费用 120
贷：研发支出——费用化支出 120
借：无形资产 80
贷：研发支出——资本化支出 80
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