如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效标是
人员选拔测验的目的是选拔出胜任工作岗位的人，即最恰当的效标就是绩效。
在社会规范学习与道德品质发展的研究中，班都拉（ABandura)等心理学家的研究重点是
雅各宾派也被称为（）
