题目详情

下列属于通过市场约束经营者的办法是( )。

  • A.解聘
  • B.接收
  • C.激励
  • D.“股票期权”的方法和“绩效股”形式

正确答案及解析

正确答案
B
解析

解聘是通过所有者约束经营者的办法;接收是通过市场约束经营者的办法(接收是其他公司对本公司的收购或吞并,最终原因是本公司的市场价值较低,因此是通过市场约束经营者的方法);选项C、D都是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩,以使经营者自觉采取能提高股东财富的措施。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

判断题

在其他因素不变的情况下,销售额越小,经营杠杆系数越小。( )

查看答案
判断题

如果企业在发行债券的契约中规定了允许提前偿还的条款,则当预测年利息率上升时,一般应提前赎回债券。( )

查看答案
单选题

公司在年初确定一个合理的年度业绩目标,如果激励对象经过大量努力后,在年末实现了公司预定的年度业绩目标,则公司给予激励对象一定数量的股票,或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票,这种激励模式是(  )。

  • A.业绩股票激励模式
  • B.限制性股票模式
  • C.股票增值权模式
  • D.股权期权模式
查看答案
判断题

(2016年)在应收账款保理中,从风险角度看,有追索权的保理相对于无追索权的保理对供应商更有利,对保理商更不利。( )

查看答案
单选题

(2020年)相对于增量预算,下列关于零基预算的表述中错误的是( )。

  • A.预算编制成本相对较高
  • B.预算编制工作量相对较少
  • C.以零为起点编制预算
  • D.不受历史期不合理因素的影响
查看答案

相关题库更多 +