某公司拟开发一套招聘信息管理系统，以便对整个公司的各个部门的招聘信息进行统一管理。
【需求分析】
（1）该公司招聘的职位有：测试人员、开发人员、文员秘书和销售代表等职位。公司将职位划分为三种专业类型：技术类型、行政类型和销售类型。每个职位对应一种专业类型，如：测试人员职位属于技术类型。每个职位可以属于一个或多个部门。
（2）面试官由公司员工担任，每个面试官可以负责一个或多个职位的面试。一个职位可由多名面试官负责面试。
（3）应聘人员可以注册应聘的职位成为候选人，并填报自己的简历信息。一个候选人可以应聘多个职位。系统记录候选人每次应聘的面试时间和面试成绩。初步设计的招聘信息数据库关系模式如图1-1所示。
关系模式的主要属性、含义及约束如表1-1所示。
【问题1】（6分）
对关系“候选人”，请回答以下问题：
（1）列举出所有不属于任何候选键的属性（非键属性）。
（2）关系“候选人”可达到第几范式，用60字以内文字简要叙述理由。
【问题2】（5分）
对关系“面试官”，请回答以下问题：
（1）针对“面试官”关系，用60字以内文字简要说明会产生什么问题。
（2）把“面试官”分解为第三范式，分解后的关系名依次为：面试官1，面试官2，……
（3）列出修正后的各关系模式的主键。
【问题3】（4分）
对关系“招聘安排”，请回答以下问题：
（1）关系“招聘安排”是不是第四范式，用60字以内文字叙述理由。
（2）把“招聘安排”分解为第四范式，分解后的关系名依次为：招聘安排1，招聘安排2，……
正确答案及解析
正确答案
解析
【问题1】（6分）
（1）姓名，性别，联系电话，出生日期，简历信息，面试成绩
（2）“候选人”关系模式不满足第二范式（或答：属于第一范式）。
由于“候选人“关系的候选码为：身份证号和应聘的职位编码，但又包含函数依赖：身份证号→姓名，性别，联系电话，出生日期，简历信息。
不满足第二范式的要求，即：非主属性不完全依赖于码。
【问题2】（5分）
（1）“面试官”关系不满足第三范式，即：每一个非主属性既不部分依赖于码也不传递依赖于码。会造成：插入异常、删除异常和修改复杂（或修改异常）。
（2）分解后的关系模式如下：
面试官1（工号，姓名，专业类型，工作职务，工作部门）
面试官2（工作部门，部门负责人，部门电话）
（3） 修正后关系模式的主键如下（下划线标注）：
面试官1（工号，姓名，专业类型，工作职务，工作部门）
面试官2（工作部门，部门负责人，部门电话）
【问题3】 （4分）
（1）“招聘安排”关系模式，不满足第四范式。
答：职位编码——属部门
职位编码——面试官工号
（2）分解后的关系模式如下：
招聘安排1（职位编码，所属部门）
招聘安排2（职位编码，面试官工号）
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