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三、问答题(本题共3题,第1小题16分,第2小题16分,第3小题18分,共50分)

(4)某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。

(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?(8分)

(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?(8分)

正确答案及解析

正确答案
解析

答:

(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意的基本要求有:

①要注意对应聘者的隐私加以保护。(3分)

②要有严格的程序。(3分)

③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。(2分)

(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用的情境模拟测试方法有:

①公文处理模拟法。(3分)

②无领导小组讨论法。(3分)

③角色扮演法。(2分)

包含此试题的试卷

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