简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。(15分)
正确答案及解析
正确答案
解析
答：(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人为资源管理的重要性和必要性。（2分）
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NNI是指（ ）。
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- A.否决指标
- B.岗位职责指标
- C.岗位胜任特征指标
- D.工作态度指标
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年失业率取决于（ ）。
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- A.失业周数
- B.失业人数
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面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（ ）。
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- A.经验性面试
- B.投射性面试
- C.描述性面试
- D.情境性面试
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下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
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- A.根据员工所具备的工作潜力来确定
- B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
- C.有利于激励员工提高技术能力
- D.处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
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多维立体组织结构的缺点包括（ ）。
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- A.员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况
- B.需要频繁召开会议协调关系
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- D.主要应用于中小企业
- E.很难满足客户的要求
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