某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的（ ）。
- A.生理需求
- B.安全需求
- C.社会需求
- D.受尊重需求
正确答案及解析
正确答案
C
解析
本题考查知识点为激励理论中的马斯洛需求层次理论。
马斯洛需求层次理论是一个5层的金字塔结构，表示人们的行为受到一系列需求的引导和刺激，在不同层次满足不同需求，才能起到激励作用。需求的5个层次是生理、安全、社会、受尊重和自我实现。只有在满足了人的基本需求以后，人们才可能去追求更高层次的需求。某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，可以使他们有归属感，满足他们的社会需求。5个层次详细解读如下：
1.生理需求。对衣食住行等需求都是生理需求，这类需求级别最低。常见的激励措施包括：员工宿舍、工作餐、班车等。
2.安全需求。包括对人身安全、生活稳定、不致失业以及免遭痛苦、威胁或疾病等需求。常见的激励措施：养老保险、医疗保障、长期劳动合同、意外保险等。
3.社会交往的需求。包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社会需求就会突出出来，进而产生激励作用。常见的激励措施：定期员工活动、聚会、比赛等。
4.受尊重的需求。自尊心和荣誉感。荣誉来自别人、自尊来自自己。常见的措施有荣誉性的奖励，形象、地位的提升。
5.自我实现的需求。实现自己的潜力，发挥个人能力到最大程度，使自己越来越成为自己所期望的人物。常见的激励措施有：给他更多的空间让他负责，让他成为智囊团、参与决策。
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