简述薪酬管理的根本目标及基本原则。(14分)
正确答案及解析
正确答案
解析
(1)薪酬管理的根本目标包括：(7分)
①保证薪酬在人力资源市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；
②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；
③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；
④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进企业与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
(2)薪酬管理的基本原则包括：(7分)
①对外具有竞争性原则；
②对内具有公平性原则；
③对员工具有激励性原则；
④对成本具有控制性原则；
⑤对法律法规要遵循合法性原则。
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