劳动合同的约定条款包含哪些内容?
正确答案及解析
正确答案
解析
劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法．就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：
(1)试用期限
试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。在考察期内，用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据《劳动法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(2)培训
双方当事人可以约定培训的项目、条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(3)保密事项
劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人可以对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。《劳动法》规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
(4)补充保险和福利待遇
补充保险是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，包括补充医疗保险、补充养老保险等。补充保险的建立依用人单位的经济承受能力而定，由用人单位自愿实行，国家不作强制的统一规定，只要求用人单位内部统一。
(5)当事人协商约定的其他事项
法律只能对劳动合同的条款进行概括，无法穷尽劳动合同的所有内容，当事人也可以根据需要在法律规定的约定条款之外对有关条款作新的补充
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
-
- A.人力资本
- B.均衡价格工资
- C.集体谈判工资
- D.边际生产力工资
- 查看答案
(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
-
- A.利润
- B.客户满意度
- C.员工满意度
- D.员工训练成本和次数
- 查看答案
(2018年5月) ()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。
-
- A.战略地图
- B.战略衡量项目
- C.战略目标
- D.战略绩效领域
- 查看答案
(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
-
- A.咨询型模式
- B.持续发展模式
- C.系统型模式
- D.阿什里德模式
- 查看答案
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
-
- A.清晰性
- B.一致性
- C.激励性
- D.可评量
- 查看答案