某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操纵人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务部门抽调了一些有丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组。人力资源部张经理在总结吸收同行业岗位评价的经验的基础上，提出了包含岗位职责、劳动强度、技能要求和工作条件四方面要素共22项评价指标的岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何定制岗位评价指标的评分标准时，大家各执一词。使他一筹莫展。
请结合本案例，回答下列问题：
(1)岗位评价指标的计量标准应由哪些基础标准组成?
(2)在制定岗位评价指标的计分标准时，可采用哪几种计分标准和方法?
正确答案及解析
正确答案
解析
（1）岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。 （2）在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。
①单一指标计分标准可以采用自然数法和系数法两种。其中系数法又分为函数法和常数法两种。
②多种要素综合计分标准具体包括：简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等四种。
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