岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。
- A.①②⑤③④⑥⑧⑦
- B.③①②④⑤⑦⑥⑧
- C.③①⑤④②⑥⑧⑦
- D.③①⑤②④⑥⑦⑧
正确答案及解析
正确答案
C
解析
一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。
1．环境分析。
2．确定薪酬策略。
3．岗位分析。
4．岗位评价。
5．岗位等级划分。
6．市场薪酬调查。
7．确定薪酬结构与水平。
8．实施与反馈。
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