诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力,包括( )等。
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息,如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等,组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。
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( )的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
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- A.科学合理
- B.正确合理
- C.科学正确
- D.合理合法
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期权的赠予时机一般选择在()时
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- A.受聘
- B.离职
- C.升职
- D.降职
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