情境模拟测试适用于测量员工的（ ）
- A.学习能力
- B.道德品质
- C.人格特性
- D.交际能力
正确答案及解析
正确答案
D
解析
情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试那些在书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的项目，如被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等。
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（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
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- A.科学合理
- B.正确合理
- C.科学正确
- D.合理合法
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常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
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以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
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- A.战略体系
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- C.战略选择
- D.战略执行
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某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
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- C.善于总结经验
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期权的赠予时机一般选择在（）时
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- A.受聘
- B.离职
- C.升职
- D.降职
- E.每年一次的业绩评定
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