绩效合同没有固定的流程和格式,它一般包括的内容有( )。
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
绩效合同没有固定的流程和格式,它一般包括以下内容。1.受约人信息。即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。
2.发约人信息。发约人常常是由被考评员工的上一级正职(或正职授权的副职)担任。
3.合同期限。规定了绩效合同生效到截止时间,一般而言为一个绩效管理周期。
4.计划内容。主要是绩效指标、考评权重、考评标准等,用于衡量被考评员工的重要工作成果,是绩效合同的主要组成部分。
5.考评意见。在绩效考评完成之后,由发约人根据受约人的实际表现填写,用于分析绩效完成的亮点与不足,以达到绩效提升和改进的目的。
6.签字确认。绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效,因此绩效合同的最后部分要留出相应的空间,以供签字使用。
除了以上基本内容,一些绩效合同中还规定了合同双方的权利和义务、绩效目标完成与否的奖惩措施、员工能力发展计划、绩效目标修改履历等。
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