关予培训评估，下列说法错误的是( )
- A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
- B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
- C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
- D.培训评估的含义有狭义和广义之分
正确答案及解析
正确答案
B
解析
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
NNI是指（ ）。
-
- A.否决指标
- B.岗位职责指标
- C.岗位胜任特征指标
- D.工作态度指标
- 查看答案
年失业率取决于（ ）。
-
- A.失业周数
- B.失业人数
- C.平均失业持续期
- D.就业人数
- E.失业人数所占社会劳动力的比例
- 查看答案
面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（ ）。
-
- A.经验性面试
- B.投射性面试
- C.描述性面试
- D.情境性面试
- 查看答案
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
-
- A.根据员工所具备的工作潜力来确定
- B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
- C.有利于激励员工提高技术能力
- D.处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
- 查看答案
多维立体组织结构的缺点包括（ ）。
-
- A.员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况
- B.需要频繁召开会议协调关系
- C.部门之间的横向协调困难
- D.主要应用于中小企业
- E.很难满足客户的要求
- 查看答案