由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。
每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响．如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。
（1）第一印象：也称为首因效应，
（2）对比效应
（3）晕轮效应
（4）与我相似心理
（5）录用压力
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