(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
双向倾听式绩效面谈的主要缺点是：难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标 ，虽然员工对考评结果感到满意，但其工作的改进程度不会太大。
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