(2016年11月)面试评分中的量化往往是（ ）。
- A.一次量化
- B.二次量化
- C.类别量化
- D.模糊量化
正确答案及解析
正确答案
A
解析
面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。二次量化则不然，它是整个素质测评量化过程要分两次计量才能完成。 一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。素质测评的最后结果可以由原始的测评数据直接综合与转换。
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