(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。
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