(2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）
行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。
简述公文筐测试的具体操作步骤和注意事项。
简述沙盘推演测评法的操作过程。
简述现代西方工资决定理论。
简述集体协商谈判策略选择的注意事项。
简述集团管控模式的影响因素及如何选择集团管控模式。